Otimização de Políticas Salariais
Otimização de Payroll
Employers Solutions
As alterações em matéria fiscal e parafiscal têm um impacto significativo nas organizações, potenciando o aumento dos gastos com o pessoal e a redução do rendimento líquido na esfera dos trabalhadores.
Perante um mercado de trabalho competitivo e em constante mutação, prestamos apoio diversificado aos nossos clientes, procurando identificar e estruturar planos salariais adequados às funções exercidas por cada trabalhador, incluindo as remunerações acessórias.
Torna-se assim essencial identificar alternativas remuneratórias que sejam fiscalmente eficientes, permitindo maximizar o rendimento líquido dos trabalhadores e, por outro lado, minimizar os gastos com o pessoal.
Neste contexto, e face à permanente evolução das necessidades dos trabalhadores, apoiamos também as organizações no desenho e implementação de planos de benefícios sociais flexíveis.
As necessidades dos trabalhadores evoluem ao longo da sua vida, em função da sua idade e da sua situação pessoal.
Os benefícios e compensações atribuídos pelas empresas devem ser ajustados em função das necessidades daqueles a quem se destinam.
O planeamento dos benefícios e compensações permite conciliar as vantagens financeiras e fiscais para a empresa e para os trabalhadores, com possibilidade de redução do esforço do departamento dos recursos humanos e acréscimo da satisfação dos trabalhadores.
Com a implementação de um plano de benefícios flexível:
- É a empresa que decide o custo dos benefícios a atribuir
- Os trabalhadores escolhem os benefícios de acordo com as suas necessidades
- Um aumento dos custos dos benefícios pode ser absorvido pelo trabalhador
- Otimização fiscal e parafiscal acrescida para o trabalhador e para a empresa
- Livre escolha de benefícios disponíveis no plano, por parte dos trabalhadores
- O esforço financeiro da empresa é percepcionado de forma clara pelos trabalhadores
